Het HR Leercenter heeft als opdracht om de leer- en ontwikkeldoelstellingen van Zorgbedrijf Antwerpen te helpen realiseren.
Concreet betekent dit dat je leerprogramma’s van A tot Z gaat ontwikkelen rekening houdend met de doelstellingen van de organisatie en de leermogelijkheden van de doelgroep. Je plaatst elke leervraag in de grotere context van de organisatie. Je schakelt snel en legt linken met verschillende leermethodieken.
Binnen het HR Leercenter werken we vanuit 3 evenwaardige subteams:
- Een team van opleidingsverantwoordelijken zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen en de optimale organisatie van het opleidingscentrum.
- Een team van leerexperten zorgt voor de leertrajecten van A tot Z, van intake tot realisatie en dit met vernieuwende methodieken.
- Een team van adviseurs die team(s), leidinggevenden & organisatie begeleiden.
Het subteam van
leerexperten is op zoek naar een nieuwe collega:
Wat moet je goed kunnen en graag doen?
Wie?
Verwachte houding als Leerexpert:
Tegenover de klant met een leervraag
- Een goede relatie opbouwen met de aanvrager van leeroplossingen
- Elke leervraag professioneel begeleiden
- Een meerwaarde bieden door:
- Correcte afspraken met de aanvrager
- Een professionele intake voorzien
- Een leertraject ontwikkelen aangepast aan de noden van de leer-en ontwikkeldoelstelling
- Rekening houdend met de motivatie, leerbekwaamheid en veerkracht van onze medewerkers, teams en organisatie
- Kunnen putten en toepassen van verschillende leermethodieken
- Goesting hebben om met digitale leeroplossingen aan de slag te gaan en indien nodig te nodige competenties hier verder in te ontwikkelen
- Het netwerk van interne –en externe trainers professioneel ondersteunen
- Gericht op het delen van kennis en informatie om de groei van medewerker en organisatie mogelijk te maken
Tegenover de eigen collega’s en zichzelf:
- Vertrekken vanuit een oplossingsgericht werkhouding
- Geen ja maar, wel een ja en
- Denker en (creatieve) doener (pragmatisch)
- Gericht zijn op samenwerken en het delen van kennis & ervaringen
- Zich kwetsbaar tonen in het omgaan met eigen mogelijkheden en beperkingen
- Gericht op eigen leren –en ontwikkeling en dit bij collega’s te ondersteunen
- Organiseert op een flexibele manier zijn werk in functie van de context ( taken, locatie, uren)
Tegenover de organisatie:
- Actieve loyaliteit en betrokkenheid tav Zorgbedrijf Antwerpen
- Ondernemer om kwaliteitsverbetering –en ontwikkeling van Zorgbedrijf Antwerpen mogelijk te maken.
- Actieve betrokkenheid aan ( HR-overschrijdende) - overlegmomenten
- Gericht op de steeds wijzigende context en aanpassing van de eigen functie, team, organisatie, stedelijke context en maatschappij.
Een inspirator die zijn taak ook verder kan en wil invullen in functie van de organisatiedoelstellingen
Verwachtingen:
- Je hebt enige ervaring met het opzetten van leeradviezen
- Je hebt goesting om met leidinggevenden, experten trainingen op te bouwen
- Je kan terugvallen op pedagogische en didactische vaardigheden om een training op te bouwen
- Je bent een gedreven L&D specialist en wil ook in je vak steeds bijblijven