HR Generalist (Hard HR)

FORUM JOBS ANTWERPEN

Tijdelijke jobs met optie vast

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Gepubliceerd op 21/8/2025

Functieomschrijving

Voor een kant van ons dat hoofdzakelijk werkt binnen PC 109, 215 en 305 zijn we op zoek naar een HR Generalist die het eerste aanspreekpunt wordt voor de medewerkers én de rots in de branding voor alles rond hard HR.

Concreet:

Duik je mee in de payroll en HR-administratie van A-Z: van contracten tot loonverwerking
Medewerkers rekenen op jou omtrent lonen, sociale wetgeving, personeelszaken, etc.
Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en waakt over een correcte en stipte administratie
Je volgt de sociale wetgeving op de voet en vertaalt die naar praktische oplossingen
Naast het operationele krijg je de kan om HR projecten op te nemen en impact te maken.

Je start onder de vleugels van een ervaren HR-collega, die jou stap voor stap inwerkt.

Profiel

Wij zien jou als iemand die energie krijgt van structuur en precisie, maar tegelijk warm en servicegericht blijft naar collega’s toe. Je hebt:

Een hoger diploma (graduaat, bachelor of master)
Minstens 3 jaar stabiele ervaring in hard HR (payroll, sociale wetgeving, administratie).
Kennis van PC 109, 215 en 304 en ervaring met Acerta is een meerwaarde
Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
Een mix van nauwkeurigheid, discretie en hands-on aanpak.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Engels
HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
HR-activiteiten aansturen: Lonen
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
HR-activiteiten aansturen: Opleiding
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
Opstellen van: Sociale balansen
HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Een dienst of een organisatie leiden
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...

Vereiste studies

Master
Professionele bachelor
Academische bachelor
Gelijkwaardig door ervaring

Aanbod

Je komt terecht in een internationaal, divers team waar samenwerken centraal staat
Interne opleiding en begeleiding
Je krijgt ruimte om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen
Een vast maandsalaris, extra's en flexibiliteit
20 + 9 verlofdagen / jaar
Maaltijdcheques van 5 euro per gewerkte dag
Vrij op te nemen verlof
Extralegale voordelen

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever

Via e-mail

antwerpen@forumjobs.be

Interesse in deze job en wil je graag meer weten? Neem contact met ons op, we staan je graag te woord!