Talent Acquisition Partner

Accent

Tijdelijke jobs met optie vast

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Gepubliceerd op 4/9/2025

Functieomschrijving

Ben jij een fan van HR, employer branding en het zoeken en vinden van talent? Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor talent acquisition en workforce planning? Stijgt jouw enthousiasme bij het horen van ‘digitale marketing’, ‘employer branding’, ‘AI in recruitment’? En wil jij werken in een dynamische omgeving waar je een cruciale rol speelt in het aantrekken en selecteren van talent voor Accent zelf? Welkom bij Accent!

Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de talent acquisition strategie binnen onze organisatie voor regio Antwerpen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en teams om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plaats hebben.

Jouw rollen en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Workforce planning: In samenwerking met business leaders vertaal je de bedrijfsstrategie naar een concrete talent acquisition strategie. Je zorgt voor een optimale personeelsbezetting en een sterke talent pipeline. Je rekruteert voornamelijk profielen waarvan de ‘I love sales’ hun motto is.

• Selectie & rekrutering: Je coördineert en voert het volledige search & selectieproces uit, inclusief het gebruik van assessments en het adviseren van het management over geschikte kandidaten.

• Marketing en employer branding: Je ontwikkelt en implementeert creatieve marketingcampagnes om onze employer brand te versterken en de zichtbaarheid van onze vacatures te verhogen.

• Technologische expertise en innovatie: Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en technologieën op het gebied van recruitment en implementeert innovatieve oplossingen om onze processen te optimaliseren, te digitaliseren, future-ready te houden.

• Stakeholdermanagement: Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van partners en vertegenwoordigt Accent op jobbeurzen en andere rekruteringsevents, je zet graag mee in op campus recruitment en het mee helpen creëren van een community voor stagiairs.

• Administratie en onboarding: Je zorgt voor een vlekkeloze administratieve afhandeling en onboarding van nieuwe medewerkers.

Profiel

Voor de regio van Antwerpen zijn wij op zoek naar een Talent Acuisition Partner. Wie wij zoeken?

• Een bachelor in een HR-opleiding.

• Grondige kennis van recruitment tools, methodieken en sociale wetgeving.

• Sterke communicatie- en organisatievaardigheden.

• Flexibiliteit en stressbestendigheid.

• Een professionele en proactieve houding met een sterke klantgerichte instelling.

• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.

• Je kan je uitdrukken in het Nederlands en Engels. Frans is een meerwaarde.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
Activiteiten: Beroepsoriëntatie
Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
Werken met een doelgroep: Werknemers
Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
Dossiers van werkzoekenden beheren
Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
Actieplannen uitwerken en opstarten De resultaten evalueren

Vereiste studies

Technisch secundair onderwijs (TSO)

Aanbod

Naast fantastische collega’s, een intensief opleidingstraject, en veel ruimte om te groeien en een gevarieerd takenpakket, bieden we jou;

• Een marktconform fair en transparant verloningspakketsalaris, met een brutoloon tussen 2800 en 4000 euro, aangevuld met een netto onkosten vergoeding van 125 euro per maand

• Een flexibel verloningsplan, waarbij je een deel van je loon kan inzetten voor de netto voordelen die jou het interessantst lijken. Denk maar aan een fietsleasing, extra verlofdagen, een (upgrade) van je wagen, enz.

• 40-uren werkweek

• 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen

• Opleidingstraject via Accent Business School aan de hand van een Personal Development Program dat jouw groei waarborgt

• Maaltijdcheques €8/dag + ecocheques

• Laptop/tablet – GSM-budget

• Hospitalisatieverzekering

• Remote work: Hybride werken, 1 dag thuiswerk per week; de andere dagen kies je, in functie van je planning, bij welke collega’s je wil werken.

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever