Personeelsverantwoordelijke met “bouwkracht”

A C H Bouw

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via e-mail

Gepubliceerd op 18/11/2025

Functieomschrijving

Wat ga jij bouwen?

Als Personeelsverantwoordelijke ben jij het cement tussen onze mensen. Jij zorgt ervoor dat alles op zijn plaats zit en op rolletjes loopt, van instroom tot uitstroom, van opleiding tot welzijn. Je bent het aanspreekpunt voor en de vertrouwenspersoon van onze arbeiders én bedienden, en je werkt uiteraard nauw samen met de directie.

Jouw taken:

Je beheert het volledige personeelsproces: van aanwerving tot loonadministratie.
Je zorgt voor een vlotte onboarding en opvolging van contracten (CP 218, 124, 111).
Je organiseert opleidingen voor medewerkers en leidinggevenden in samenwerking met directie en preventiedienst. Dit zowel voor persoonlijke groei als voor het verder ontwikkelen van de cultuur van het bedrijf.
Je waakt over het welzijn op de werkvloer en zorgt voor optimale werkomstandigheden. Je ondersteunt leidinggevenden in de evaluatie en opvolging van hun medewerkers.
Je werkt nauw samen met de directie wat employer branding betreft. Je implementeert een HR-beleid dat afgestemd is op de bouwsector en ACH in het bijzonder.
Je beheert uiteraard ook praktische HR-zaken zoals Dimona-aangiftes, ziekteverzuim, syndicale contacten, vakantieplanning en medische onderzoeken.
Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond voertuigen, ecocheques, en terugbetalingen.

Profiel

Wat zit er in jouw gereedschapskist?

Ervaring met rekrutering, loonadministratie en sociale wetgeving. Bijscholing is mogelijk.
Vaardigheid in conflictbeheer en crisispreventie.
Digitale skills (o.a. loonsoftware, Excel).
Je bent communicatief sterk, discreet, empathisch en hands-on ingesteld
Vlotte tweetaligheid: Nederlands en Frans.

Een helm vol waardering en een fluohesje vol vertrouwen en autonomie.

Jobgerelateerde competenties

Engels
Frans
Nederlands
Een dienst of een organisatie leiden
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
HR-activiteiten aansturen: Lonen
Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
HR-activiteiten aansturen: Opleiding
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
De personeelsadministratie superviseren
HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Persoonsgebonden competenties

Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.
Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
Algemeen aanvaarde normen volgen.
Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
Respectvol opkomen voor je eigen mening.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

Vereiste studies

Geen specifieke studievereisten

Aanbod

Wat bieden wij?

Een job met impact in een sector die nooit stilstaat
Een warm team waar je écht het verschil maakt
Ruimte voor initiatief en persoonlijke groei
Marktconform loon, aangevuld met extralegale voordelen

Solliciteren

Via e-mail

Solliciteer via e-mail

Via telefoon

0497794468