Talent Acquisition Officer

Als Talent Acquisition Officer beheer je het volledige rekruteringsproces, van blue-collar profielen tot engineering functies, en combineer je operationele rekrutering met projectmatige initiatieven.

Je bouwt sterke relaties op met hiring managers, operationele teams, HR-collega’s en externe partners en vertaalt de noden van de business naar effectieve rekruteringsoplossingen.

Rol:

• Volledig beheren van het selectieproces: van cv-screening en telefonische screenings tot interviews, afstemming met hiring managers, loonvoorstellen en opvolging tot contractondertekening
• Publiceren, beheren en opvolgen van vacatures via diverse kanalen (bedrijfswebsite, VDAB, scholen, LinkedIn, …)
• Beheren van talentenpools, kandidaten en vacatures via het Application Tracking System
• Rekruteren van zowel operationele (blue collar) als engineering profielen, met aandacht voor kwaliteit, snelheid en duurzame instroom
• Organiseren en coördineren van schoolbezoeken, jobdagen, infodagen en andere wervingsevents in functie van instroom en zichtbaarheid van PSA|MPET|ATS
• Vertegenwoordigen van PSA|MPET|ATS op jobbeurzen en netwerkevents, waarbij je optreedt als ambassadeur van de organisatie
• Meedenken over en uitwerken van doelgerichte rekruteringsstrategieën voor technische en schaarse profielen
• Actief bijdragen aan employer branding-initiatieven, zoals samenwerkingen met scholen, jobdagen en creatieve instroomacties
• Ownership nemen over rekruterings- en instroomprojecten die bijdragen aan de groei, professionalisering en aantrekkingskracht van PSA|MPET|ATS

Deze functie biedt een brede, gevarieerde scope waarin je impact kan maken, initiatief neemt en mee richting geeft aan hoe ATS zich positioneert op de arbeidsmarkt.

Je maakt deel uit van het PSA staffing team, met uitvalsbasis op PSA HQ (Eilandje), en schakelt soepel tussen het centrale PSA-kader en de lokale ATS-realiteit. Flexibiliteit, maturiteit en duidelijke communicatie maken het verschil in deze hybride en complexe context.