HR Business Partner / Recruiter

Gosselin Group

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via e-mailGepubliceerd op 21/1/2026

Functieomschrijving

Wil jij als HR Business Partner / Recruiter écht impact maken binnen een internationale groep?
Heb je goesting om het volledige rekruteringsproces in handen te nemen, van vacaturetekst tot succesvolle onboarding, en durf je daarbij vlot te schakelen tussen talen en culturen?
Werk je graag pragmatisch samen met business en HR-collega’s, zonder nodeloze omwegen?
Dan zou dit wel eens jouw volgende stap kunnen zijn.

Locatie:
Belcrownlaan 23
2100 Deurne (België)

Doelstelling:
Je levert vanuit HR een actieve bijdrage aan het succes van de organisatie, met een sterke focus op (internationale) rekrutering voor zowel de logistieke als moving divisie. Je bent betrokken bij het volledige traject: van instroom tot integratie, en denkt mee na over de verdere professionalisering van onze rekruteringsprocessen, waaronder de toekomstige implementatie van een ATS-systeem. Vandaag werken we nog deels ‘old school’, maar jij helpt mee bouwen aan de volgende stap.

Jobinhoud:

Wervingsbehoeften in kaart brengen: Je bespreekt met de afdelingsverantwoordelijke de personeelsbehoeften, stelt functieprofielen op en schrijft vacatures uit;
Publicatie en selectie: Je plaatst vacatures op onze website, intranet en social media, en werkt samen met externe partners en selectiekanalen. Je evalueert regelmatig de effectiviteit van deze partners in samenspraak met jouw teamleader;
Selectiegesprekken & internationale rekrutering: Je voert gesprekken in meerdere talen met kandidaten, waarbij je testresultaten kunt interpreteren en de juiste match maakt met en voor onze organisatie, dit voor verschillende landen en divisies;
Procesoptimalisatie: Je denkt mee na over het verbeteren en digitaliseren van het rekruteringsproces, met het oog op de toekomstige implementatie van een ATS-systeem;
Opvolging van nieuwe medewerkers: Je zorgt voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers en begeleidt hen door de onboarding;
Beheer van functieomschrijvingen: Je zorgt ervoor dat functiebeschrijvingen up-to-date zijn en past deze aan waar nodig;
Begeleiding van teams: Je ondersteunt verschillende teams met personeelsgerelateerde vraagstukken.

Profiel

Jouw talenten:

Je behaalde een Bachelor diploma in een HR gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring;
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur met rekrutering en selectie. Je bent bekend met interview- en communicatietechnieken;
Je hebt een basiskennis van sociale wetgeving (dit is een pluspunt);
Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, en durft actief Engels en Duits te gebruiken in een internationale context. Perfectie is minder belangrijk dan durf en duidelijkheid;
Je bent resultaatgericht ingesteld, bent diplomatisch, kan discreet omgaan met informatie en kan goed zelfstandig werken. Je bent administratief sterk;
Social media is voor jou een bekend terrein en je weet hoe je deze kanalen effectief kan inzetten voor wervingsdoeleinden;
Ervaring met een ATS-systeem is een sterke troef. Heb je die nog niet, maar wél interesse om hier mee je schouders onder te zetten? Dan leren wij je graag de rest.

Jobgerelateerde competenties

Frans
Nederlands
Engels
Duits

Persoonsgebonden competenties

Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
Algemeen aanvaarde normen volgen.
Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

Vereiste studies

Professionele bachelor
Gelijkwaardig door ervaring

Aanbod

Als HR Business Partner / Recruiter bij Gosselin bieden wij je:

Een uitdagende functie in een internationale omgeving waarbij je veel autonomie, vertrouwen en ruimte krijgt om HR en rekrutering mee vorm te geven binnen een organisatie in volle beweging. Je komt terecht in een organisatie waar initiatief nemen wordt aangemoedigd en waar HR écht een stem heeft;
Een contract van onbepaalde duur in een voltijds of deeltijds stelsel (80-90%), een marktconform loonpakket met tal van extralegale voordelen, fietsleasing, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag/week, niet op maandag omwille van onze teammeeting);
Een extra dag vrij op jouw verjaardag – want taart smaakt nu eenmaal beter als je tijd hebt om ervan te genieten;
Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel intern als extern;
Werken in een warm, gedreven en collegiaal HR-team van 12 toffe collega's waar sfeer en samenwerking écht tellen.

Solliciteren

Via e-mail

Solliciteer via e-mail

Via telefoon

+32 3 360 55 44

Interesse?
Stuur jouw CV & motivatiebrief naar:

Gosselin Group N.V.
Tav Karlien Van Molle
Belcrownlaan 23, 2100 Deurne
[email protected]