HR Business Partner

Introductie

Voor een stabiele en groeiende organisatie binnen een operationele sector zoeken wij een HR Business Partner die dicht bij de mensen staat en graag samenwerkt met zowel bedienden als arbeiders op het terrein.

Wie zoeken we?

• Bachelor of master, bij voorkeur in HR, rechten of een gelijkaardige richting
• Enkele jaren ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een operationele of industriële omgeving
• Je bent hands-on en aanwezig op de werkvloer
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om vlot te schakelen tussen arbeiders en management
• Je werkt nauwkeurig, discreet en resultaatgericht
• Proactieve mindset en zin voor initiatief

Wat bieden wij je?

• Een veelzijdige en verantwoordelijke HR-rol met impact
• Een organisatie waar de focus ligt op samenwerking en mensgericht werken
• Aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen
• Ruimte om HR verder vorm te geven en te verbeterenVoltijdse functie met optie vast

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en ben je een zichtbare en toegankelijke partner op de werkvloer. Je werkt nauw samen met operationele teams en arbeiders en zorgt voor een sterke verbinding tussen HR en de praktijk.

Jouw taken:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, zowel voor arbeiders als bedienden
• Je beheert en optimaliseert de volledige HR-cyclus: rekrutering, onboarding, payroll, ontwikkeling en retentie
• Je werkt zeer nauw samen met operationele teams en arbeiders, en bent regelmatig aanwezig op de werkvloer
• Je coacht leidinggevenden in hun people management
• Je draagt actief bij aan een positieve werksfeer en medewerkersbetrokkenheid
• Je bewaakt het welzijn en volgt sociale wetgeving correct op
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen
• Je zorgt voor duidelijke processen en een efficiënte HR-organisatie