soft HR arbeiders

We werken binnen een groepsstructuur met zeven zusterbedrijven, waarbij per bedrijf een duo van payroll- en directieverantwoordelijken instaat voor de zorg van de arbeiders.

In deze rol ben jij de sparringpartner voor de lokale HR-teams van elk zusterbedrijf. Je brengt de specifieke behoeften per bedrijf in kaart en detecteert de gemeenschappelijke thema’s op groepsniveau, waarmee je aan de slag gaat op verschillende vlakken:

• Operationele ondersteuning – Samen met de lokale teams werk je als een sterke tandem, waarbij je de handen uit de mouwen steekt, jouw praktische ervaring deelt en altijd rekening houdt met de groepsprocessen.
• Strategisch schakelen – Jij initieert verbeteringen voor onze arbeiderspopulatie en vertaalt het HR-beleid naar concrete actieplannen die passen bij de behoeften van de groep.
• Rekrutering verder uitbouwen – Jij pakt de uitdaging aan om onze rekruteringsinitiatieven uit te breiden en nieuwe collega’s aan te trekken. We moedigen je aan om met creatieve en vernieuwende ideeën te komen!
• Retentiebeleid – Jij draagt bij aan de positieve werkervaring van de arbeiders, van ziekteverzuim en looncycli tot opleidingen en carrièrepaden – jouw expertise maakt het verschil.
• Samenwerking – Jij begrijpt dat we als groep functioneren en zorgt ervoor dat acties lokaal geïmplementeerd worden met respect voor zowel de lokale behoeften als de groepsvisie. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders, van de lokale HR-teams tot de directie, en rapporteert aan de HR Manager.