Teamleader MS Dynamics/Navision

Als Team Lead richt je je voornamelijk op het people management en gebruik je jouw sterke wendbaarheid en flexibile mindset om het gehele team te begeleiden bij het creëren en leveren van significantie voor onze klanten. Het team is zelfvoorzienend en bestaat uit een complementaire mix van toegewijde medewerkers uit IT en Business. Jouw verantwoordelijkheid ligt in het begeleiden en coachen van deze Technical Leads en Solution Developers. Samen bouwen en onderhouden zij de Katoen Natie -applicaties.

Klinkt dat goed? Als onderdeel van het team zijn dit jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Coachen van je team in overeenstemming met onze bedrijfswaarden.
• Inspireren en motiveren van je teams om geweldige resultaten te behalen en een effectieve omgang wat betreft het teamdynamiek.
• Vermogen om je aanpak aan te passen  op basis van de behoeften, soms als facilitator, soms als disciplinair... met als doel de  betrokkenheid van de teams te vergroten.
• Duurzame relaties opbouwen op basis van wederzijds vertrouwen met je teams, collega's en belanghebbenden in de hele organisatie.
• De teams proactief aandrijven tot voortdurende verbetering door zelf het goede voorbeeld te geven.
• Inspireren van teamleden in het verbeteren van de samenwerking met andere teams
• Een professionele cultuur binnen het team creëren en behouden, waar individuen eigenaarschap nemen en kieskeurig en trots zijn op het leveren van uitmuntendheid en kwaliteit
• De valkuilen en problemen visualiseren en hen begeleiden/helpen bij het oplossen van problemen binnen of tussen teams. Communicatie en samenwerking tussen teams tot stand brengen.
• Feedback genereren dat het groeicultuur bevorderen. Dit door je teamleden voortdurend te inspireren en aan te moedigen. Hoe beter je teamleden worden, hoe beter de resultaat zullen zijn.
• Vergaderingen faciliteren 
• Experimenteer met de processen om de leveringsstroom binnen de organisatie te verbeteren
• Escaleer, volg en elimineer belemmeringen en communicatieverschillen. Helpen bij het beheren van risico's en afhankelijkheden.
• Helpen bij het definiëren van complexe cases met goede en duidelijke prgonoses vooraf.
• Je zorgt ervoor dat het resource management binnen het team goed in balans is qua samenwerking met de development manager. Dit betreft vakanties, interviews, trainingen, conferenties en voortdurende evaluaties.