Talent Development & Recruitment Specialist

Randstad

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Gepubliceerd op 16/7/2025

Functieomschrijving

Onze klant is een dynamische, toonaangevende speler in de logistieke dienstverlening. Ze zijn Europees marktleider en streven dagelijks naar optimale klanttevredenheid, duurzame groei en innovatie met een team van meer dan 600 gepassioneerde professionals.

Ze bieden een internationale, familiale en dynamische werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan.

Om het HR-team te versterken zijn ze op zoek naar een Talent Development & Recruitment Specialist die verantwoordelijk is voor het vormgeven en uitvoeren van initiatieven rondom werving, onboarding, leren en ontwikkelen. Je combineert een strategische visie met een praktische aanpak.

Rollen en taken:

Leren & Ontwikkeling - Strategisch:
Opstellen van leer- en persoonlijke ontwikkeltrajecten afgestemd op de organisatiebehoeften.
In kaart brengen van opleidingsbehoeften en vertalen naar een concreet opleidingsaanbod.
Beheren van opleidinggerelateerde administratie (subsidieaanvragen, scholingsbedingen, opleidingsattesten).
Leren & Ontwikkeling - Operationeel:
Praktische organisatie van opleidingen in het Learning Management System (LMS) (creëren van sessies, uitnodigen deelnemers, aanwezigheidsregistratie).
Plannen en organiseren van interne en externe trainingen (locaties, catering, materialen).
Opleidingsaanvragen en -budgetten opvolgen.
Evalueren en rapporteren over de effectiviteit van trainingen.
Strategische Talentacquisitie:
Mee opbouwen van gerichte wervingsstrategieën voor diverse doelgroepen (arbeiders, bedienden, schoolverlaters).
Onderhouden van relaties met scholen, stagecoördinatoren en externe partners.
Ondersteunen bij het uitbouwen van de employer branding op jobbeurzen, evenementen, sociale media en website.
Onderhandelen met rekruterings- en selectiekantoren.
Operationele Rekruteringstaken:
Vacatures uitschrijven en publiceren via diverse kanalen in nauw overleg met HR Business Partners.
Optimaliseren van het rekruteringsproces en ATS-gebruik.
Plannen van proefdagen of assessmentcentra.

Profiel

Jouw Profiel

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HRM, psychologie, pedagogie of een vergelijkbare richting.
Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een HR-rol met zowel administratieve als inhoudelijke taken.
Ervaring met werving, stagebegeleiding en/of opleidingsplanning is een pluspunt.
Ervaring met tools zoals ATS en LMS is mooi meegenomen.
Je bent stressbestendig, resultaatgericht, zelfstandig en een echte teamspeler.
Je beschikt over sterke commerciële vaardigheden.

Opstellen van leer- en persoonlijke ontwikkeltrajecten
Praktische organisatie van opleidingen + opleidingsaanvragen en -budgetten opvolgen
Mee opbouwen van gerichte wervingsstrategieën voor diverse doelgroepen (arbeiders, bedienden, schoolverlaters).
Operationele Rekruteringstaken

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Een dienst of een organisatie leiden
HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
De personeelsadministratie superviseren

Vereiste studies

Geen specifieke studievereisten

Aanbod

Een fulltime contract in een uitdagende functie binnen een groeiende en innovatieve organisatie.

Opleidingen (on the job, intern & extern) voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Verantwoordelijkheid en betrokkenheid binnen een internationale, familiale en dynamische omgeving.

Een marktconform salaris inclusief extralegale voordelen.

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever