HR Business Partner

USG Professionals

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgever

Gepubliceerd op 17/7/2025

Functieomschrijving

USG Professionals is op zoek naar een HR Business Partner voor onze klant in regio Antwerpen.

Als HR Business Partner ben jij de strategische schakel tussen mensen en beleid. Jij vertaalt de bedrijfsstrategie moeiteloos naar doordachte HR-acties die écht het verschil maken. Of het nu gaat om groei, verandering of ontwikkeling, jij combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid.

Je adviseert leidinggevenden en teams op strategisch én operationeel vlak.
Je zet visie om in concrete actieplannen: van beleid tot implementatie.
Je bent helemaal in je element bij thema's als talentontwikkeling, performance, organisatieverandering en groei.
Je analyseert HR-data en KPI's, en gebruikt die inzichten om bij te sturen en impact te maken.
Je zorgt voor heldere communicatie, duidelijke processen en een consistente HR-aanpak, van onboarding tot evaluatie.
Je bent zichtbaar op de werkvloer, aanspreekbaar voor collega's en altijd bereid om te luisteren en te ondersteunen.

Profiel

Je hebt een bachelordiploma en minstens 5 jaar ervaring binnen HR.
Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden en ondersteunen van een arbeiderspopulatie, en begrijpt hun specifieke noden en dynamiek.
Jij weet: goed coachen begint met écht luisteren. Je pakt elke uitdaging analytisch en empathisch aan, of het nu gaat om arbeiders of bedienden.
Je stijl? Menselijk, enthousiast, zonder poespas. Je creëert een veilige leeromgeving waar groei centraal staat.
Je voelt je thuis in een technische context, of bent er nieuwsgierig genoeg naar om erin te duiken. Machines zijn tenslotte mensenwerk!
Je bent niet bang om je veiligheidsschoenen aan te trekken en in het veld te horen wat er écht speelt.
Je blinkt uit in structuur, administratie en organisatie. Excel, eBlox, PowerPoint en ERP-systemen hebben geen geheimen voor jou.
Je kent de sociale wetgeving door en door, en zoekt altijd naar manieren om processen te optimaliseren en automatiseren.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
De activiteiten van een team coördineren Een organisatie leiden
HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen
Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
Variaties van de loonmassa opvolgen Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren Verschillen analyseren en bijsturen
Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren
Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden

Vereiste studies

Professionele bachelor

Aanbod

Bedrijfsinfo

“USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Een stabiele, uitdagende job in een warm en groeiend familiebedrijf.
Alle kansen om je verder te ontwikkelen en expert te worden in jouw vakgebied.
Een aantrekkelijk verloningspakket met mooie extra's, inclusief bedrijfswagen.
Maaltijdcheques van €8 en ecocheques.
26 vakantiedagen om volop van te genieten.
Groepsverzekering én hospitalisatieverzekering.
Veel autonomie, een collegiale sfeer en afwisselend werk.
Fulltime job met na 3 maanden één vaste thuiswerkdag per week.

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever