Senior recruiter logistics (vast contract)

Uptime HR

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Gepubliceerd op 28/7/2025

Functieomschrijving

Heb je ervaring in recruitment en ken je het reilen en zeilen binnen de logistieke/maritieme sector?
Wij zoeken JOU!

Uptime HR zoekt een senior recruiter logistics! We beginnen al even met een aantal interessante zaken:

Je krijgt autonomie in de uitvoering van je job - just deliver! ;
Je kunt meerdere dagen per week van thuis uit werken;
Op sommige dagen word je verwacht op kantoor in Antwerpen of Turnhout;
We bieden je een aantrekkelijk loonpakket aan (zie hieronder).

Als senior recruiter start je de dag met het checken van de mailbox. Welke sollicitaties zijn er binnengekomen? Wie heeft er proberen te bellen? ...

Je belt de sollicitanten, screent ze grondig, schrijft ze in het CRM-systeem in en gaat voor ze aan de slag. Je maakt de kandidatuur volledig in orde, klaar voor verzending naar je klant(en).

Daarnaast zal je:

Klanten bezoeken;
Zelf offertes opstellen en opvolgen bij nieuwe samenwerkingen;
Onderhandelen over prijzen;
Vacatures opnemen, uitschrijven en publiceren;
Actief posten op Linkedin;
... en nog zoveel meer!

Profiel

Wie zoeken we voor deze rol? Iemand met:

Ervaring in recruitment (minstens 2 jaar);
Kennis van logistiek/maritiem (jij weet wat een expediteur doet, welke documenten een douanedeclarant kan opmaken, wat Incoterms zijn, ...);
Bachelor denk- en werkniveau;
Een zeer goede kennis van de Nederlandse taal;
Vlotte kennis van systemen;
Verantwoordelijkheidszin (jij kunt een grote mate van flexibiliteit aan);
Een goede werkethiek;
Doorzettingsvermogen;
Resultaatgerichtheid;
Sterke communicatieve én commerciële vaardigheden;
Een stabiel cv;
Een rijbewijs B.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
Actieplannen uitwerken en opstarten De resultaten evalueren
Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... ) De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
Dossiers van werkzoekenden beheren
Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Persoonsgebonden competenties

Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
Doelgericht handelen.
Algemeen aanvaarde normen volgen.
De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.
Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Vereiste studies

Bachelor
Gelijkwaardig door ervaring

Aanbod

Wij bieden jou als senior recruiter:

Loon naar ervaring;
Een interessant en zeer haalbaar bonussysteem;
Maaltijdcheques € 8/gewerkte dag;
Ecocheques € 250/jaar;
Groeps- en hospitalisatieverzekering;
Bedrijfswagen (5-deurs) + tankkaart;
Laptop;
20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV + 1 vrije dag op je verjaardag;
De mogelijkheid om meerdere dagen van thuis uit te werken;
Flexibiliteit qua werkuren (glijdend);
Vrijheid in de uitvoering van je job;
... en nog veel meer.

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever

Via e-mail

amanda.bogers@uptimehr.be

Via telefoon

014 48 08 79