HR Consultant Antwerpen

De Actief Groep is één van de snelst groeiende onafhankelijke uitzendorganisaties van België. Samenwerken met Actief betekent vandaag samenwerken met een topspeler in de uitzendwereld.
Dagelijks stellen we meer dan 6.500 uitzendkrachten en 2.000 huishoudhulpen tewerk in diverse sectoren. Actief Interim, Actief Construct, Actief Select en Actief Dienstencheques behoren tot de kernactiviteiten van de Actief Groep.
De Actief Groep kenmerkt zich door een eigen onderscheidend karakter. Dynamisch, snel, flexibel en jong van hart! Op die manier streven wij steeds een win-win situatie na voor alle partijen.
Actief blijft groeien en telt intussen 88 kantoren en meer dan ongeveer 500 medewerkers nationaal.
Wil jij meeschrijven aan dit mooie verhaal? Solliciteer dan snel via deze site.

Wil JIJ een echt verschil maken in iemands dagelijks leven? Dat kan in deze commerciële job met veel menselijk contact. Als HR consultant ben jij de matchmaker tussen wat een bedrijf zoekt en naar welke job een kandidaat op zoek is.

Elke dag screen jij samen met je collega's verschillende kandidaten en breng je hen in contact met bedrijven in en rondom Gent.

Hoe ziet jouw doordeweekse dag er zoal uit?

Vacatures "vullen" begint met de juiste job omschrijving. Hier komt je luisterend oor goed van pas en je durft ook stevig door te vragen - je weet feilloos te achterhalen wat de klant precies wenst.

Daarna ga je op zoek naar dé kandidaat. Dat kan bijvoorbeeld door het schrijven van een ijzersterke vacaturetekst. Uiteraard beschikken wij ook over een goedgevulde database en je hebt toegang tot alle mogelijke jobsites waar je elke dag kan gaan searchen.

Je kandidaat is ook een klant dus voor elke goede kandidaat ga je op zoek naar geschikte vacatures bij klanten maar ook bij bedrijven die je (nog) niet kent. Nadat jij overtuigd bent van jouw kandidaat, prospecteer je via mail of telefoon en je overtuigt de klant. Geef het een jaartje de tijd en je kent élk bedrijf in de onmiddellijke regio…en zij jou, want je krijgt de reputatie van top recruiter en vertrouwenspersoon.

Commerciële targets behaal je in samenwerking met je collega's door zoveel mogelijk goede "matches" te maken.

Afwisseling genoeg, want als je niet aan de telefoon bent om een voorstelling op te volgen of in gesprek bent met een kandidaat, zorg je voor een foutloze administratie. Denk aan verloning, het opmaken van contracten en allerlei sociale documenten of aan het controleren en versturen van facturen.