Administratief medewerker financiën
GEMEENTEBESTUUR STABROEK
Onbepaalde duur
Voltijds
Dagwerk
Profiel
- Je voldoet aan de erkende diploma’s / getuigschriften die toegang geven tot niveau C (zie bijlage).
- Je bent toegelaten tot een wettig verblijf in België én je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
- Je vertoont een gedrag dat overeenstemt met de eisen van de vacante functie. Dit moet blijken uit een recent uittreksel van het strafregister.
- Je geniet de burgerlijke én politieke rechten.
- Je bent medisch geschikt voor de uit te voeren functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
- Je slaagt in de selectieprocedure voor deze functie op niveau C1/C3.
Aanbod
Wat mag jij van ons verwachten?
Een stabiele en mensgerichte werkgever die inzet op welzijn en ontwikkeling met daarbij eenboeiende job met maatschappelijke impact.
Wat bieden wij jou ?
Het lokaal bestuur van Stabroek is op zoek naar één voltijds (35/35) administratief medewerkers niveau C1/C3 in contractueel verband bij de gemeentelijke financiële dienst. Deze functie is vacant vanaf 1 december 2025
Kandidaten die slagen in de selectieprocedure, maar die niet worden aangesteld in de functie, worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 1 jaar, mogelijk met 1 jaar verlengbaar.
De selectieprocedure is toegankelijk via aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit.
We zetten sterk in op een fijne work-life balans: onze werkweek voor een voltijdse medewerker bedraagt 35 werkuren per week.
Bovendien werk je in een glijdend uurrooster en is telewerk mogelijk met een maximum van 2 dagen/week.
Je gewoonlijke werkplek bevindt zich in het Administratief Centrum, Dorpsstraat 45 te Stabroek, maar de job brengt je vroeg of laat in alle gemeentelijke gebouwen binnen het grondgebied Stabroek.
Je werkt steeds in een dynamische omgeving, waar een afwisselend en uitdagend takenpakket op jou wacht, waarbij je zelf initiatief kan en moet nemen en je jezelf kan ontplooien.
Werken bij het Lokaal Bestuur Stabroek is niet zomaar werken binnen een grijze administratie, je krijgt van ons ook:
- Zo’n 180 fijne collega’s die al eens graag samen feestelijke gebeurtenissen vieren of op uitstap gaan met de personeelskring.
- Een goede work-lifebalans: wij werken voltijds 35u/week in een glijdend uurrooster en kunnen tot 2 dagen per week telewerken.
- 32 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen.
- Maaltijdcheques aan 8 euro.
- Eco-cheques, 250 euro pro rata / jaar
- Mobiliteitsvergoeding voor wie woon-werkverkeer te voet of per fiets aflegt.
- Tot 60% tussenkomst in kosten openbaar vervoer.
- Tweede pensioenpijler 3%
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Lidmaatschap bij GSD-V, met o.a. kortingen via de PlusPas.
- Opleidingsmogelijkheden.
Wedde
Begin bruto maandwedde in schaal C1, exclusief haard/standplaatsvergoeding:
Start met 0 jaar anciënniteit:2.396,43 euro bruto per maand
Start met 10 jaar anciënniteit:2.918,16 euro bruto per maand
Kandidaten die gelijkaardige prestaties verricht hebben in de openbare sector mogen deze jaren in rekening brengen voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit.
Kandidaten die een gelijkaardige functie uitoefenen op een zelfde niveau in de openbare sector mogen deze jaren in rekening brengen voor de vaststelling van de schaalanciënniteit.
Kandidaten die gelijkaardige of relevante prestaties verricht hebben in de privé sector of als zelfstandige, kunnen deze in rekening brengen voor het vaststellen van de anciënniteit.
Solliciteren
Schriftelijk solliciteren ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of via het enige daarvoor bestemde e-mailadres: sollicitaties@stabroek.be, ten laatste op 22 september 2025
U dient volgende stukken bij uw kandidatuur te voegen, om zo aan te tonen dat u in aanmerking komt voor de functie:
o Motivatiebrief
o Uw C.V.
o Uw diploma dat aantoont dat u voldoet aan de gestelde diplomavoorwaarden
o Een recent bewijs van goed gedrag en zeden (max. 3 maanden oud)
o Een uittreksel uit uw geboorteakte
=> Deze documenten moet u bezorgen bij afsluiten van de sollicitatietermijn. Bij gebrek hieraan is deelname aan de selectieprocedure niet mogelijk. Hiermee toont u immers aan dat u in aanmerking komt voor de functie.
De selectieprocedure is als volgt:
Schriftelijk gedeelte (50 punten):
Een schriftelijke proef onder de vorm van een thuisopdracht met cases die inhoudelijk relevant zijn voor de functie en die de kandidaten schriftelijk uitwerken.
Mondeling gedeelte (50 punten):
Het mondelinge gedeelte bestaat uit een jurygesprek, met eventueel een case en/of teruggrijpen naar het schriftelijke onderdeel. In dit gesprek gebeurt tevens de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn/haar motivatie en professionele verwachtingen en wordt onder meer gepeild naar de interpersoonlijke en relationele competenties.
Om te slagen in de selectieprocedure moet je:
- Minimum 50% van de punten behalen voor het algemeen gedeelte
- Minimum 50% van de punten behalen voor het mondeling gedeelte
- Minimum 60% van de punten behalen op het totaal van de proeven