Compensation en Benefits Manager

SELECT HR

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Gepubliceerd op 30/10/2025

Functieomschrijving

Als Compensation en Benefits Manager ben jij dé architect van ons toekomstgericht loon- en voordelenbeleid. Je combineert analytisch inzicht met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat onze internationale payrolls, expatdossiers en strategische personeelsplanning vlekkeloos verlopen. Je bent een sleutelfiguur in het HR-team en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders.

Jouw verantwoordelijkheden :

Ontwikkelen en beheren van een marktconform en aantrekkelijk verloningsbeleid, lokaal én internationaal.
Opzetten van internationale payrollstructuren en beheren van expatdossiers in samenwerking met externe partners.
Coördineren van jaarlijkse processen rond loonsverhogingen, bonussen en evaluaties.
Optimaliseren van extralegale voordelen (mobiliteit, pensioen, verzekeringen, welzijn, …).
Zorgen voor naleving van sociale, fiscale en arbeidswetgeving in België en andere landen.
Uitbouwen van een framework voor workforce planning en rapportering.
Actief bijdragen aan strategische projecten zoals internationale expansie, IP’s, wagenpark en reward policy.

Profiel

Jij hebt bij voorkeur minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol, met focus op Compensation & Benefits.
Aantoonbare ervaring met internationale payrolls en expatbeheer.
Sterk analytisch vermogen en oog voor detail.
Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en internationale C&B-praktijken.
Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Discreet, empathisch, oplossingsgericht en strategisch ingesteld.

Jobgerelateerde competenties

Engels
Nederlands
HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
De personeelsadministratie superviseren
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
HR-activiteiten aansturen: Lonen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen

Vereiste studies

Master
Professionele bachelor

Aanbod

Een unieke werkomgeving binnen een internationale en creatieve context.
Een sleutelrol met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Een mooi salarispakket, waaronder cafetariaplan, hospitalisatieverzekeringen, groepsverzekering, maaltijdcheques, gratis lunches, netto onkosten vergoeding, werknemersvoordelen, bedrijfswagen of mobiliteitsplan, bonussysteem, ...
Een warm, professioneel en ambitieus HR-team.
Ruimte voor initiatief, groei en persoonlijke ontwikkeling.
Een werkgever waar werkplezier, mensen en professionaliteit centraal staan.

BIj vragen of meer gewenste toelichting, aarzel niet me te contacteren. Ik ben steeds bereikbaar op mijn gsmnr 0484/99 22 87.

Ik kijk uit naar jouw kandidatuur!

Erk./Rec. VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever