Je voelt haarfijn aan wat mensen nodig hebben. Je kan luisteren, doorvragen én tegelijk een richting wijzen. Je weet dat vooruitgang vaak begint met een goed gesprek en een duidelijke actie aan gekoppeld is. Wat als je die kwaliteiten elke dag kan inzetten om onze eigen collega’s bij Accent én de business vooruit te helpen? Doe jezelf een plezier en kom met ons praten.
Hoe jij het verschil maakt:
De employee journey versterken
Van de eerste werkdag tot het exitgesprek: jij zorgt voor een consistente en warme beleving. Je coördineert onboarding en onze startmomenten, volgt trajecten in onze tools (MyTalentJourney, SuccessFactors) op en haalt waardevolle inzichten uit exitgesprekken. Alles wat je doet draagt bij aan groei en betrokkenheid van het bedrijf en onze medewerkers
Adviseur en sparringpartner
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden. Met kennis van sociale wetgeving, comp & ben en talentontwikkeling maak jij HR concreet en toepasbaar. Geen ingewikkelde theorieën, maar duidelijke antwoorden en haalbare oplossingen. No worries, je werkt nauw samen met onze expertise departementen op ons hoofdkantoor om je ondersteunen en advies te geven in complexere cases.
Gezond en duurzaam werken
Absenteïsme en re-integratie zijn voor jou geen losse cijfers, maar signalen waar je proactief mee aan de slag gaat. Je ondersteunt leidinggevenden met coaching, voert gesprekken bij frequent verzuim, zet deze om in concrete acties en bouwt mee aan initiatieven die onze werkcultuur versterken.
Wat je concreet doet
• Je geeft eerstelijnsadvies aan leidinggevenden en medewerkers rond HR-thema’s (sociale wetgeving, verloning, talentontwikkeling, welzijn …).
• Bij aanwervingen geef je het nodige advies aan collega's en leidinggevenden aan de hand van ons rekruteringsproces, testings en referenties.
• Indien nodig help je mee om onze interne vacatures in te vullen.
• Je helpt managers pro-actief om duidelijke teamdoelen en KPI’s te formuleren en op te volgen.
• Je bent een luisterend oor voor onze medewerkers, geeft het nodige advies en koppelt hier de juiste acties aan in kader van een gezonde en veilige werkomgeving.
• Je coördineert onboarding, interne mobiliteit, reboarding, volgt onze startmomenten en persoonlijke ontwikkelingsplannen op.
• Bij offboarding en exitgesprekken van een medewerker koppel je de nodige informatie terug naar het team en leidinggevende om in te zetten op een sterke retentie van toekomstige aanwervingen.
• Je implementeert nieuwe HR-policies en zorgt dat collega’s ze begrijpen en toepassen.
• Je beheert kennis in onze HR-tools (MyTalentJourney, SuccessFactors), volgt tevredenheid van medewerkers op en koppelt hier de nodige acties aan.
• Je zet in op een sterke retentie door feedback te geven aan de teams en leidinggevende en zet samen acties op om te werken aan een sterk retentiebeleid.
• Je bekijkt verzuimrapporten, stelt re-integratieplannen op en ondersteunt managers in gesprekken en opvolgingen met hun teams.
• Je handelt steeds in het belang van Accent en de medewerkers.
• Je bent één met de Accent gedragingen en waarden en draagt deze uit in ieder gesprek en event.