HR Manager

Invest4Talent is een ondernemende HR groep achter de sterke merken Go4Jobs, Generation4 en Fiftyfiveplus. Wat ons verbindt? Een uitgesproken focus op mensen, talent en groei.
We bouwen elke dag aan organisaties waar mensen zich kunnen ontwikkelen, ownership nemen en echt impact maken. Elk merk binnen de groep heeft zijn eigen identiteit en dynamiek. Net die combinatie van ondernemerschap en verbondenheid maakt ons sterk. In een context van groei en ambitie speelt HR een sleutelrol. Niet als ondersteunende functie, maar als motor van ontwikkeling, cultuur en performantie.

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en -werking binnen de HR groep Invest4Talent. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten, stuurt het HR-team aan en zorgt ervoor dat HR-processen, projecten en ondersteuning kwalitatief, efficiënt en toekomstgericht verlopen. Daarnaast weet je mensen, processen en ambities met elkaar te verbinden.

Je combineert strategisch inzicht met operationele voeling, visie en daadkracht en zorgt ervoor dat HR een zichtbare en duurzame meerwaarde biedt voor de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en bewaakt de HR-strategie:
  Je bouwt verder een toekomstgericht HR-beleid uit dat aansluit bij de groeidoelstellingen van Invest4Talent. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-prioriteiten.
• Je stuurt en versterkt het HR-team:
  Je geeft richting aan het HR-team, creëert duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden en ondersteunt je team in hun professionele groei. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering.
• Je bent een sparringpartner voor onze partner ondernemers in ons participatief franchisemodel en voor interne stakeholders.
  Je adviseert rond people-, leiderschaps- en organisatievraagstukken en denkt actief mee over structuur, talentstrategie, engagement, retentie en leiderschapsontwikkeling.
• Je bewaakt kwaliteit en efficiëntie:
  Je zorgt voor consistente en schaalbare HR-processen en systemen die de groei van de organisatie ondersteunen en toekomstgericht zijn. Je hebt aandacht voor digitalisering, wetgeving en gebruiksvriendelijke oplossingen.
• Je initieert en leidt HR-projecten met impact:
  Je stuurt en begeleidt organisatiebrede projecten rond cultuur, performance, talentontwikkeling en leiderschap en zorgt voor draagvlak en een succesvolle implementatie.
• Je waarborgt continuïteit van de HR-werking.

Je blijft betrokken bij operationele dossiers wanneer nodig en zorgt ervoor dat HR ook in complexe situaties betrouwbaar en kwalitatief blijft functioneren.