Recruitment manager

ACCENT Jobs for People

Tijdelijke jobs met optie vast

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgeverGepubliceerd op 29/5/2026

Functieomschrijving

Wat doe je als Recruitment Manager?

Als Recruitment Manager bouw je samen met je team aan een eigen verhaal in je regio binnen Engineering, Finance of Logistics. Je combineert commercieel inzicht, people management en marktkennis om duurzame groei uit te bouwen binnen jouw niche.

Je zorgt samen met je team voor een sterke instroom van profielen binnen jouw niche en regio. Je bouwt aan een strategisch netwerk, stimuleert gerichte sourcing en coacht je team in het aantrekken van de juiste professionals. Waar nodig neem je ook zelf actief de zoektocht naar sterke profielen mee in handen.

Tegelijk zet je sterk in op prospectie en klantenuitbouw. Je benadert actief nieuwe bedrijven, brengt hun noden in kaart en gaat in gesprek over hoe wij hen kunnen versterken. Je voert onderhandelingen, maakt samenwerkingsafspraken en bouwt aan langdurige partnerships binnen jouw regio en niche.

Met jouw marktkennis en doordachte aanpak begeleid je bedrijven in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers. Je brengt hun noden scherp in kaart, denkt mee vanuit hun context en adviseert hen doorheen het volledige traject. Je begeleidt zowel kandidaten als bedrijven tijdens sollicitatiegesprekken, bewaakt een sterke opvolging en zorgt voor een succesvolle opstart. Zo creëer je een sterke ervaring voor zowel kandidaten als klanten.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van het kantoor. Op basis van resultaten, analyses en marktinzichten bepaal je mee de richting van het kantoor en vertaal je opportuniteiten naar concrete actieplannen om verdere groei binnen jouw regio en niche te realiseren.

Als Recruitment Manager ben je het gezicht binnen jouw regio en niche. Via netwerkevents, LinkedIn, strategische samenwerkingen en rechtstreeks contact met professionals en bedrijven vergroot je voortdurend je netwerk en creëer je nieuwe opportuniteiten voor jouw team, klanten en kandidaten

Profiel

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Commerciële ervaring is een must, ervaring binnen recruitment is een sterke plus. Je motivatie om een netwerk uit te bouwen en impact te maken binnen jouw regio en niche maakt het verschil.
Je legt vlot contact met professionals en bedrijven en haalt energie uit het uitbouwen van sterke relaties. Je neemt initiatief, ziet opportuniteiten in de markt en stapt er actief op af.
Je werkt doelgericht en voelt je goed in een rol met verantwoordelijkheid over resultaten, groei en teamwerking. Prospectie en het uitbouwen van relaties binnen je regio maken deel uit van hoe jij graag werkt.
Je communiceert helder en professioneel, zowel naar klanten, kandidaten als je eigen team. Je stelt de juiste vragen, luistert actief en weet mensen mee te nemen in een traject.
Je behoudt overzicht in een omgeving waar tempo belangrijk is en weet vlot prioriteiten te stellen. Je combineert een hands-on aanpak met de nodige structuur, ziet opportuniteiten tot verbetering en stuurt gericht bij waar nodig.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
De personeelsadministratie superviseren
HR-activiteiten aansturen: Opleiding
Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
Opstellen van: Sociale balansen
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
HR-activiteiten aansturen: Lonen
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Een dienst of een organisatie leiden

Vereiste studies

Geen specifieke studievereisten

Aanbod

Je loon en extralegale voordelen

Waarom kiezen voor ons?

Je start met een brutoloon tussen €2800 en €3870, aangevuld met een variabele verloning als percentage op je behaalde resultaten. Hoe meer impact je maakt in je rol, hoe duidelijker je dat ook voelt in je verloning. Dankzij onze participatieregeling kan dat verschil bovendien sterk oplopen.

Verder mag je rekenen op:

Netto onkostenvergoeding van €150 per maand
Netto dagvergoeding van €6 per gewerkte dag
Ecocheques van €250 per jaar
Laptop of tablet en een gsm-budget
Gsm abonnement
Hospitalisatieverzekering
Groepsverzekering
Een bedrijfswagen met ongelimiteerde tankkaart
20 vakantiedagen aangevuld met 12 ADV-dagen

We investeren vanaf dag één in je ontwikkeling. Via gerichte opleidingen en begeleiding bouw je snel expertise op binnen jouw niche en vergroot je stap voor stap je impact.

Minstens even belangrijk: je werkt in een team waar de sfeer goed zit en waar collega’s elkaar vooruithelpen. Zo stap je elke dag met goesting binnen.

Zo zit het met je vakantie

20 vakantiedagen aangevuld met 12 ADV-dagen

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever