HR & Administration Officer

Sollicitatieprocedure

Onze selectieprocedure bestaat uit verschillende stappen zodat we elkaar zo goed mogelijk kunnen leren kennen en kunnen beoordelen of er een goede match is tussen jou, het team en de functie.

1. CV-screening
   Na ontvangst van jouw sollicitatie bekijken we zorgvuldig jouw ervaring, opleiding en motivatie.
2. Eerste sollicitatiegesprek
   Tijdens dit gesprek maken we kennis en bespreken we jouw achtergrond, ambities en de inhoud van de functie.
3. Assessments en testen
   Afhankelijk van de functie vragen we je één of twee testen af te leggen. Deze helpen ons om inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid, werkstijl, denkvermogen, redeneervaardigheden en probleemoplossend vermogen.
4. Tweede sollicitatiegesprek
   In dit gesprek gaan we dieper in op de functie, de samenwerking binnen het team en bespreken we de resultaten van de eventuele testen.
5. Beslissing en aanbod
   Wanneer er een wederzijdse match is, ontvang je van ons een concreet voorstel en begeleiden we je verder door de laatste stappen van het aanwervingsproces.

Wij streven ernaar om het proces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen en houden je gedurende elke stap op de hoogte.