Recruiter Technische profielen | Bedrijfswagen | Antwerpen

SELECT HR

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgeverGepubliceerd op 9/7/2026

Functieomschrijving

In deze rol focus je op de rekrutering van technische profielen. Je werkt nauw samen met klanten om hun noden scherp te krijgen en gaat gericht op zoek naar de juiste specialisten. Kandidaten begeleid je doorheen het volledige traject, van eerste contact tot afronding.

Jouw verantwoordelijkheden:

Je gaat gericht op zoek naar technische profielen via o.a. LinkedIn, jobboards en gespecialiseerde kanalen
Je analyseert vacatures samen met klanten en vertaalt hun noden naar een duidelijke searchaanpak
Je voert diepgaande gesprekken met kandidaten en maakt een onderbouwde inschatting van hun ervaring en potentieel
Je beheert je dossiers van A tot Z en bewaakt de kwaliteit doorheen het volledige selectieproces
Je toetst zowel technische competenties als soft skills via interviews en referentiechecks
Je adviseert klanten bij het invullen van schaarse profielen en denkt mee over haalbaarheid en aanpak
Je bouwt actief aan een sterk netwerk binnen engineering en technische profielen

Profiel

Bachelor- of masterdiploma (HR, technisch of gelijkwaardig door ervaring)
Affiniteit met technische sectoren zoals engineering, industrie, productie of R&D
Eerste ervaring in recruitment, een commerciële rol of een technische omgeving (ervaring met sourcingtools)
Communicatief sterk en vlot in contacten met zowel klanten als kandidaten
Leergierig, gedreven en gaat proactief om met uitdagingen

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren
Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
Werken met een doelgroep: Werknemers
Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... ) De samenwerkingsmodaliteiten bepalen

Vereiste studies

Master
Professionele bachelor

Aanbod

Bij Select HR maak je deel uit van een warme werkomgeving met de beste collega's. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van onze hechte Select-familie.

We bieden flexibiliteit en ondersteunen een gezonde balans tussen werk en privé. Bovendien krijg je een uitgebreid onboardingstraject en de nodige opleidingen om snel uit te groeien tot een succesvol teamlid.

Daarnaast ontvang je bij Select HR:

Een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas.
Maaltijdcheques ter waarde van €7 (eigen bijdrage van €1,09) per gewerkte dag.
Forfaitaire onkostenvergoeding van €35 netto per maand + €80 voor thuiswerken.
Volledige hospitalisatie- en groepsverzekering, gefinancierd door Select HR.
Bonus volgens het bonusplan van Select HR.
Een GSM-abonnement.
Een laptop.
Flexibele werkuren en de mogelijkheid om na je inwerkperiode 2 dagen per week vanuit huis te werken.

Heb je interesse of ken je iemand met interesse? Bijkomende vragen, ik ben steeds bereikbaar op mijn gsmnr 0484/99 22 87.

Ik kijk alvast uit naar jouw kandidatuur!

Erk./Rec. VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Je gaat gericht op zoek naar technische profielen via o.a. LinkedIn, jobboards en gespecialiseerde kanalen
Je analyseert vacatures samen met klanten en vertaalt hun noden naar een duidelijke searchaanpak
Je voert diepgaande gesprekken met kandidaten en maakt een onderbouwde inschatting van hun ervaring en potentieel
Je beheert je dossiers van A tot Z en bewaakt de kwaliteit doorheen het volledige selectieproces
Je toetst zowel technische competenties als soft skills via interviews en referentiechecks
Je adviseert klanten bij het invullen van schaarse profielen en denkt mee over haalbaarheid en aanpak
Je bouwt actief aan een sterk netwerk binnen engineering en technische profielen

Profiel

Bachelor- of masterdiploma (HR, technisch of gelijkwaardig door ervaring)
Affiniteit met technische sectoren zoals engineering, industrie, productie of R&D
Eerste ervaring in recruitment, een commerciële rol of een technische omgeving (ervaring met sourcingtools)
Communicatief sterk en vlot in contacten met zowel klanten als kandidaten
Leergierig, gedreven en gaat proactief om met uitdagingen

Jobgerelateerde competenties

Nederlands

HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures

Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling

De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)

Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren

Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken

De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren

Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden

Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)

Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)

De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren

Werken met een doelgroep: Werknemers

Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)