Recruitment Consultant

Talentus

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgeverGepubliceerd op 22/7/2026

Functieomschrijving

Als Recruitment Consultant bij Talentus speel je een cruciale rol in ons team. Je wordt verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van geschikte kandidaten voor diverse vacatures bij onze klanten. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor zowel kandidaten als bedrijven en bouw je sterke, duurzame relaties op.

Rekrutering en selectie: Je voert intakegesprekken, screent kandidaten en begeleidt hen door het hele sollicitatieproces.
Relatiebeheer: Je onderhoudt nauwe contacten met onze klanten en zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en vacature.
Commerciële uitdaging: Je hebt een commerciële mindset en ziet kansen om ons klantenbestand verder uit te breiden. Het actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van langdurige relaties maken deel uit van je dagelijkse taken.
Ondersteuning en advies: Je ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar nieuw talent en geeft hen professioneel advies over HR-vraagstukken.

Profiel

In deze rol rekruteren we een sterke professional met interesse in rekrutering, B2B contact en commercieel talent:

Jouw eerste commerciële ervaring heeft je doen beslissen dat je nog meer verdieping je volgende job zoekt! Of je bent net afgestudeerd in een commerciële / HR richting met tonnen leergierigheid en een dynamische sales mindset!
Je haalt veel voldoening uit het streven én behalen van de vooropgestelde doelen.
Door je persoonlijke touch in je selectiegesprekken en klantenbezoeken bouw je een stabiele vertrouwensband op. Je bent iemand die over een enorme positieve vibe beschikt en gelukkig wordt wanneer je een sollicitant aan een droomjob kan helpen!
Tijdens een wekelijkse teammeeting draag je actief bij tot het teamresultaat en neem je de nodige rekrutering initiatieven om je persoonlijke & teamdoelstellingen te behalen!

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
Variaties van de loonmassa opvolgen Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren Verschillen analyseren en bijsturen
Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen
De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren
HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
De activiteiten van een team coördineren Een organisatie leiden
HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Vereiste studies

Academische bachelor: Communicatie
Professionele bachelor: Productontwikkeling
Professionele bachelor: Administratie
Professionele bachelor: Human resources
Professionele bachelor: Bedrijfsmanagement
Professionele bachelor: Interieurontwerp- en vormgeving
Professionele bachelor: Vastgoed
Professionele bachelor: Psychologie
Gelijkwaardig door ervaring

Aanbod

Sterk salarispakket met een (ongelimiteerd) bonussysteem o.b.v. maandresultaten.
= The sky is the limit, hoe sterker jij plaatsingen realiseert hoe meer jij kan bij verdienen.
Netto onkostenvergoeding van 115 euro
Bedrijfswagen ( Mini Cooper) met tankkaart of laadbadge.
Maaltijdcheques van 8 euro en ecocheques van 25 euro
Groeps- en hospitalisatieverzekering via Vivium en DKV.
Tal van voordelen vrij te kiezen uit ons flex income plan ( warrants, multimedia, opleidingen, fietslease, laadpaal ...)
Talentus zet in op een goede work-life-balance: naast een flexibel uurrooster (glijtijd tussen 8u-9u en 16u30-18u) kan je genieten van 12 ADV-dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.
Flexibiliteit: glijdende werkuren en mogelijkheid tot homeworking bij succesvolle resultaten
Uitgebreid hybride opleidingsplan waardoor je een echte expert in rekrutering én sales zal worden.
Functie met een ruime verantwoordelijkheden waar ideeën en eigen inbreng geapprecieerd worden.
Successen behaald? Dat vieren we zéér sterk binnen ons bedrijf: leuke events, een glaasje cava, cadeaucheques, …
Hard werken wordt mooi beloond! De incentives naar Malta, Dubai, Marokko en Slovenië waren een succes!
In september trekken onze teams naar het mooie Italië. Ga jij graag volgend jaar mee?
Een professionele en dynamische werkomgeving in Berchem met leuke bistro, netwerk mogelijkheden, flex ruimtes, ...

Jouw toekomstige collega’s:
= een dynamisch team van HR-experts die jou graag mee coachen en vormen tot een doorgedreven HR & recruitment professional!

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever

Via e-mail

[email protected]

Functieomschrijving

Profiel

In deze rol rekruteren we een sterke professional met interesse in rekrutering, B2B contact en commercieel talent:

Jouw eerste commerciële ervaring heeft je doen beslissen dat je nog meer verdieping je volgende job zoekt! Of je bent net afgestudeerd in een commerciële / HR richting met tonnen leergierigheid en een dynamische sales mindset!
Je haalt veel voldoening uit het streven én behalen van de vooropgestelde doelen.
Door je persoonlijke touch in je selectiegesprekken en klantenbezoeken bouw je een stabiele vertrouwensband op. Je bent iemand die over een enorme positieve vibe beschikt en gelukkig wordt wanneer je een sollicitant aan een droomjob kan helpen!
Tijdens een wekelijkse teammeeting draag je actief bij tot het teamresultaat en neem je de nodige rekrutering initiatieven om je persoonlijke & teamdoelstellingen te behalen!

Jobgerelateerde competenties

Nederlands

Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...

Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen

De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren

Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders

Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)

Variaties van de loonmassa opvolgen Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren Verschillen analyseren en bijsturen

Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen

Een klanten- of prospectenbestand uitwerken

Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)

De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen

De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren

Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling

Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken

Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)

Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren

HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers

Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden

HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...

Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren

HR-documenten opstellen: Opleidingsplan

De activiteiten van een team coördineren Een organisatie leiden

HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures

HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties

HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources

Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Aanbod

Sterk salarispakket met een (ongelimiteerd) bonussysteem o.b.v. maandresultaten.
= The sky is the limit, hoe sterker jij plaatsingen realiseert hoe meer jij kan bij verdienen.
Netto onkostenvergoeding van 115 euro
Bedrijfswagen ( Mini Cooper) met tankkaart of laadbadge.
Maaltijdcheques van 8 euro en ecocheques van 25 euro
Groeps- en hospitalisatieverzekering via Vivium en DKV.
Tal van voordelen vrij te kiezen uit ons flex income plan ( warrants, multimedia, opleidingen, fietslease, laadpaal ...)
Talentus zet in op een goede work-life-balance: naast een flexibel uurrooster (glijtijd tussen 8u-9u en 16u30-18u) kan je genieten van 12 ADV-dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.
Flexibiliteit: glijdende werkuren en mogelijkheid tot homeworking bij succesvolle resultaten
Uitgebreid hybride opleidingsplan waardoor je een echte expert in rekrutering én sales zal worden.
Functie met een ruime verantwoordelijkheden waar ideeën en eigen inbreng geapprecieerd worden.
Successen behaald? Dat vieren we zéér sterk binnen ons bedrijf: leuke events, een glaasje cava, cadeaucheques, …
Hard werken wordt mooi beloond! De incentives naar Malta, Dubai, Marokko en Slovenië waren een succes!
In september trekken onze teams naar het mooie Italië. Ga jij graag volgend jaar mee?
Een professionele en dynamische werkomgeving in Berchem met leuke bistro, netwerk mogelijkheden, flex ruimtes, ...

Jouw toekomstige collega’s:
= een dynamisch team van HR-experts die jou graag mee coachen en vormen tot een doorgedreven HR & recruitment professional!