HR Verantwoordelijke

JobLink

Tijdelijke jobs met optie vast

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via e-mailGepubliceerd op 29/7/2026

Functieomschrijving

Voor een internationaal actieve speler in de technische sector zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager. Het bedrijf is actief binnen een gespecialiseerde nichemarkt en combineert technische expertise met klantgerichte oplossingen. Medewerkers spelen een sleutelrol in het succes, en daarom zoeken we iemand die het personeelsbeleid strategisch én mensgericht kan aansturen.

Jouw verantwoordelijkheden

Uitwerken en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid
Beheer van het volledige rekruteringsproces: van vacatureopmaak tot onboarding
Correcte opvolging van personeelsadministratie en sociale wetgeving
Coördineren van opleidingstrajecten, ontwikkelingsplannen en evaluatieprocessen
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers
Samenwerken met het sociaal secretariaat voor loonverwerking
Opstellen en opvolgen van HR-rapporteringen (o.a. verloop, afwezigheden, bezettingsgraad)
Initiëren van acties rond welzijn, betrokkenheid en retentie

Profiel

Bachelor of master in HRM, Bedrijfsmanagement of een verwant domein
Minstens 2 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een technische of KMO-omgeving
Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving en loonadministratie
Gestructureerde werker met een praktische ingesteldheid
Communicatief sterk in zowel Nederlands als Engels
Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
Opstellen van: Sociale balansen
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
HR-activiteiten aansturen: Opleiding
HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Een dienst of een organisatie leiden
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
De personeelsadministratie superviseren
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
HR-activiteiten aansturen: Lonen
Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Vereiste studies

Secundair onderwijs
Gelijkwaardig door ervaring

Aanbod

Een veelzijdige en autonome functie met ruimte voor initiatief
Werken in een dynamische, technische omgeving met korte beslissingslijnen
Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen
Mogelijkheden tot professionele groei en ontwikkeling

Solliciteren

Via e-mail

Solliciteer via e-mail

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

Uitwerken en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid
Beheer van het volledige rekruteringsproces: van vacatureopmaak tot onboarding
Correcte opvolging van personeelsadministratie en sociale wetgeving
Coördineren van opleidingstrajecten, ontwikkelingsplannen en evaluatieprocessen
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers
Samenwerken met het sociaal secretariaat voor loonverwerking
Opstellen en opvolgen van HR-rapporteringen (o.a. verloop, afwezigheden, bezettingsgraad)
Initiëren van acties rond welzijn, betrokkenheid en retentie

Profiel

Bachelor of master in HRM, Bedrijfsmanagement of een verwant domein
Minstens 2 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een technische of KMO-omgeving
Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving en loonadministratie
Gestructureerde werker met een praktische ingesteldheid
Communicatief sterk in zowel Nederlands als Engels
Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht

Jobgerelateerde competenties

Nederlands

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches

Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties

Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...

Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen

HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Opstellen van: Sociale balansen

Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen

HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing

HR-activiteiten aansturen: Opleiding

HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software

Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie

Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen

Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Een dienst of een organisatie leiden

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen

Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement

Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...

Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd

Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties

HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering

HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering

HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden

De personeelsadministratie superviseren

HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie

HR-activiteiten aansturen: Lonen

Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen