Risk, Insurance & Compliance Medewerker (m/v/x)

Vollers Belgium

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via e-mailGepubliceerd op 31/7/2026

Functieomschrijving

Beheren en opvolgen van alle verzekeringsdossiers binnen de onderneming.
Coördineren van schadegevallen en fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.
Analyseren van risico's en formuleren van preventieve maatregelen aan management en operationele of technische teams over risico's, procedres en best practices.
Beheer van alle compliance activiteiten met betrekking tot werknemers en bedrijfsprocessen.
Actief deelnemen aan risico-inspecties en terreinbezoeken.
Beheren en opvolgen van contracten en juridische documenten.
Ondersteunen van compliance-, governance- en auditprocessen.
Opvolgen van vastgoedgerelateerde dossiers en externe partners.
Opstarten, coördineren en succesvol afronden van verbeter- en veranderprojecten.

Profiel

Jij:

Bent nieuwsgierig en graaft graag diep in complexe materie.
Hebt affiniteit met verzekeringen, schadebeheer, legal, compliance of risicobeheer.
Combineert analytisch inzicht met een pragmatische aanpak.
Werkt gestructureerd, hebt oog voor detail en bent organisatorisch sterk.
Bent communicatief sterk en weet mensen op alle niveaus van de organisatie mee te nemen.
Kan vlot schakelen tussen strategie, uitvoering en administratie.
Bent een natuurlijke projecttrekker die zaken niet alleen opstart, maar ook daadwerkelijk realiseert.
Drukt je vlot uit in het Nederlands en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Duits is een plus.

Jobgerelateerde competenties

Duits
Nederlands
Engels

Persoonsgebonden competenties

Een standpunt innemen en actie ondernemen.
Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Respectvol opkomen voor je eigen mening.
Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
Doelgericht handelen.
Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.
Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
Algemeen aanvaarde normen volgen.
Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.
Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.

Vereiste studies

Master: Rechten
Professionele bachelor: Facilitair management
Academische bachelor: Economie en toegepaste economie
Professionele bachelor: Bedrijfsmanagement
Graduaat: Rechten
Master: Bedrijfsmanagement
Master: Criminologie
Master: Financiën en verzekeringen
Gelijkwaardig door ervaring

Aanbod

Een competitief salarispakket afgestemd op jouw ervaring en expertise.
Voltijdse of 4/5de betrekking.
GSM +abonnement + laptop.
Mogelijkheid om 1 dag van thuis uit te werken (bij voltijdse tewerkstelling).
Maaltijdcheques van 8€ (vanaf december 9€).
Hospitalisatieverzekering (DKV) + Groepsverzekering
Minimaal 29 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling wanneer je een volledig jaar werkt.
Keuze uit bepaalde werkschema’s om zo tegemoet te komen aan jouw persoonlijke situatie.
2 maal per week verse soep.

Solliciteren

Via e-mail

Solliciteer via e-mail

Via telefoon

035464259

Het eerste gesprek zal doorgaan met de HR manager en de General Manager en/of Head of Finance. We proberen de procedure zo kort mogelijk te houden waarbij meestal 1 gesprek voldoende is, maar het kan zijn dat nog een 2de gesprek volgt. Hierna wordt normaal gezien een beslissing genomen.