Freelance HR Business Partner

• Je hebt minstens 7 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan minstens 5 jaar in een industriële omgeving.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring met het leiden van HR-projecten, met eigen verantwoordelijkheid voor coördinatie, uitvoering en implementatie.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of sociale wetenschappen, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je past de Belgische sociale wetgeving en het arbeidsrecht zelfstandig toe in concrete personeelsdossiers.
• Je hebt ervaring met medewerkersvertegenwoordigers en vakbonden en behandelt gevoelige dossiers diplomatisch en vertrouwelijk.
• Je bent vertrouwd met workforce planning, budgettering en HR-rapportering en beheerst Excel, PowerPoint en Word.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.
• Je combineert inhoudelijk HR-advies met praktische uitvoering en neemt ook de bijbehorende administratie zelf op.
• Je organiseert meerdere dossiers en projecten tegelijk, stelt zelfstandig prioriteiten en bewaakt deadlines bij veranderende noden.
• Je bouwt snel vertrouwen en draagvlak op bij leidinggevenden, medewerkers en sociale partners.
• Je bent voltijds beschikbaar van 21 september tot en met 31 december 2026.

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap!

• Een voltijdse vervangingsopdracht van 21 september tot en met 31 december 2026, met mogelijkheid tot verlenging.
• Tewerkstelling in Hoboken, zonder vereiste verplaatsingen voor de opdracht.
• Hybride werken na de inwerkperiode, afhankelijk van de bedrijfsnoden en na goedkeuring van de leidinggevende.
• Een brede HR-opdracht met verantwoordelijkheid voor personeelsdossiers en concrete projecten rond arbeidsreglement, diversiteit en medewerkersbetrokkenheid.
• Samenwerking met het lokale HR-team, leidinggevenden en gespecialiseerde HR-teams.