HR Business Partner

Ago Jobs & HR

Tijdelijke jobs met optie vast

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgeverGepubliceerd op 1/10/2026

Functieomschrijving

Je bent een vertrouwde HR-sparringpartner voor het lokale management en ondersteunt hen met praktisch en gericht HR-advies.
Je neemt eigenaarschap over de dagelijkse HR-processen, waaronder onboarding, personeelsmutaties, verzuim, re-integratie en offboarding.
Je adviseert over arbeidsrecht, employee relations, performancevraagstukken en zorgvuldige dossieropbouw.
Je zorgt ervoor dat HR-administratie, documentatie en afstemming met payroll en andere ondersteunende functies accuraat, tijdig en goed georganiseerd verlopen.
Je helpt mee aan duidelijke, praktische en compliant HR-beleidsstukken en procedures die werken in de dagelijkse praktijk.

Profiel

Je hebt 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in een zelfstandige, operationele en adviserende HR-rol.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.
Je hebt goede kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en employee relations.
Je bent hands-on, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen adviseren en uitvoeren.
Je werkt zelfstandig, stelt duidelijke prioriteiten en neemt eigenaarschap binnen het geldende HR-kader.
Ervaring met AFAS en/of Workday is een plus.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Engels
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
De personeelsadministratie superviseren
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen

Vereiste studies

Professionele bachelor

Werkervaring

Minstens 5 jaar ervaring

Aanbod

Een brede, zelfstandige en hands-on HR-rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Een veelzijdige functie waarbij je nauw samenwerkt met het lokale management en HR, en het Global HR-team.
Een dynamische en professionele werkomgeving waarin jouw ideeën en praktische bijdrage worden gewaardeerd.
Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever

Functieomschrijving

Profiel

Jobgerelateerde competenties

Nederlands

Engels

HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie

Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)

Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches

De personeelsadministratie superviseren

Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen

Aanbod