HR Business Partner | Antwerpen Noord

SELECT HR

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgeverGepubliceerd op 2/10/2026

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden rond diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Daarnaast werk je actief mee aan HR-projecten en draag je bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
Coördineren van rekrutering en onboarding.
Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.

Profiel

Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren relevante HR-ervaring.
Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen.
Je combineert een hands-on aanpak met een brede HR-visie.
Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan en staat stevig in je schoenen.
Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent een echte plantrekker.
Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.

Jobgerelateerde competenties

Engels
Nederlands
Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)

Vereiste studies

Master
Bachelor

Werkervaring

Minstens 2 jaar ervaring

Aanbod

Zij bieden jou het volgende:

Naast je maandelijkse salaris kan je rekenen op extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, pensioenpremie, groeps- en hospitalisatieverzekering en ecocheques;
Je zal werken in een financieel gezond bedrijf binnen een sector in beweging;
Je komt terecht in een collegiale positieve sfeer binnen een internationale omgeving;
Je zal de nodige leermogelijkheden krijgen om jezelf verder te ontwikkelen.

Erk./Rec. VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311

Solliciteren

OnlineSolliciteer via site werkgever

Functieomschrijving

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
Coördineren van rekrutering en onboarding.
Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.

Profiel

Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren relevante HR-ervaring.
Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen.
Je combineert een hands-on aanpak met een brede HR-visie.
Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan en staat stevig in je schoenen.
Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent een echte plantrekker.
Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.

Jobgerelateerde competenties

Engels

Nederlands

Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen

Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering

Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten

Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie

Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)

Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)

Aanbod

Zij bieden jou het volgende:

Naast je maandelijkse salaris kan je rekenen op extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, pensioenpremie, groeps- en hospitalisatieverzekering en ecocheques;
Je zal werken in een financieel gezond bedrijf binnen een sector in beweging;
Je komt terecht in een collegiale positieve sfeer binnen een internationale omgeving;
Je zal de nodige leermogelijkheden krijgen om jezelf verder te ontwikkelen.

Erk./Rec. VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311