HR Officer

Synergie Beveren

Vaste jobs

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Functieomschrijving

Voor een groeiende Business Unit binnen de chemische sector zijn we op zoek naar een HR Officer die een sleutelrol speelt binnen het HR-team.

In deze functie combineer je payroll met Learning & Development.

Als HR Officer maak je deel uit van en HR Team waarbij jij verantwoordelijk bent voor een brede HR-rol met focus op payroll en people development.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

Payroll & HR-administratie
- Verantwoordelijk voor de loonverwerking van arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat en het HR-team (PC 116.00, PC 140.30 en PC 301.01)
- Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond sociale wetgeving, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere HR-gerelateerde topics
- Administratieve opvolging van oa arbeidsongevallen, hospitalisatieverzekering, tijdskrediet, sociale documenten, medische onderzoeken, etc.
- Werken met HR-systemen zoals Protime, Epower en Securex voor het beheren en verwerken van gegevens
Learning & Development
- Plannen en coördineren van interne en externe opleidingen
- Contact onderhouden met opleidingscentra, trainers en medewerkers
- Informeren van medewerkers over opleidingsmogelijkheden
- Aanvragen en opvolgen van opleidingssubsidies
- Meewerken aan de verdere uitbouw van het Learning & Development beleid
- Mogelijkheid om zelf opleidingen te geven rond bijvoorbeeld soft HR, verzuimtechnieken of e-learning modules

Wij zoeken een HR-professional die administratief sterk is en graag initiatief neemt.

Een Bachelor of Master in een relevante richting (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, …) of relevante werkervaring
Interesse of ervaring in Learning & Development
Ervaring binnen werving en selectie is eveneens welkom
Een gestructureerde en nauwkeurige werkstijl
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
Een proactieve en zelfstandige mindset
Goede kennis van Nederlands en Engels
Ervaring met Epower, Protime of Securex is een pluspunt

Engels
Nederlands
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
De personeelsadministratie superviseren
Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Vast contract bij opstart
Bruto maandloon tussen €3000 en €3600, afhankelijk van je ervaring
Maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Groepsverzekering
Firmawagen bespreekbaar na een inwerkperiode
Flexibele werkuren tussen 8u en 17u
Voltijdse functie in Kallo, met verplaatsingen tussen verschillende sites na de opstart
Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan het Learning & Development beleid, dat momenteel verder wordt uitgebouwd binnen de organisatie.

Functieomschrijving

Voor een groeiende Business Unit binnen de chemische sector zijn we op zoek naar een HR Officer die een sleutelrol speelt binnen het HR-team.

In deze functie combineer je payroll met Learning & Development.

Als HR Officer maak je deel uit van en HR Team waarbij jij verantwoordelijk bent voor een brede HR-rol met focus op payroll en people development.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

Payroll & HR-administratie
- Verantwoordelijk voor de loonverwerking van arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat en het HR-team (PC 116.00, PC 140.30 en PC 301.01)
- Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond sociale wetgeving, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere HR-gerelateerde topics
- Administratieve opvolging van oa arbeidsongevallen, hospitalisatieverzekering, tijdskrediet, sociale documenten, medische onderzoeken, etc.
- Werken met HR-systemen zoals Protime, Epower en Securex voor het beheren en verwerken van gegevens
Learning & Development
- Plannen en coördineren van interne en externe opleidingen
- Contact onderhouden met opleidingscentra, trainers en medewerkers
- Informeren van medewerkers over opleidingsmogelijkheden
- Aanvragen en opvolgen van opleidingssubsidies
- Meewerken aan de verdere uitbouw van het Learning & Development beleid
- Mogelijkheid om zelf opleidingen te geven rond bijvoorbeeld soft HR, verzuimtechnieken of e-learning modules

Profiel

Wij zoeken een HR-professional die administratief sterk is en graag initiatief neemt.

Een Bachelor of Master in een relevante richting (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, …) of relevante werkervaring
Interesse of ervaring in Learning & Development
Ervaring binnen werving en selectie is eveneens welkom
Een gestructureerde en nauwkeurige werkstijl
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
Een proactieve en zelfstandige mindset
Goede kennis van Nederlands en Engels
Ervaring met Epower, Protime of Securex is een pluspunt

Jobgerelateerde competenties

Engels

Nederlands

Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen

Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen

De personeelsadministratie superviseren

Auto's <. 3,5t en max. 8 plaatsen

Aanbod

Vast contract bij opstart
Bruto maandloon tussen €3000 en €3600, afhankelijk van je ervaring
Maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Groepsverzekering
Firmawagen bespreekbaar na een inwerkperiode
Flexibele werkuren tussen 8u en 17u
Voltijdse functie in Kallo, met verplaatsingen tussen verschillende sites na de opstart
Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan het Learning & Development beleid, dat momenteel verder wordt uitgebouwd binnen de organisatie.