Compensation- & benefits specialist

Glowi Jobs

Tijdelijke jobs met optie vast

Onbepaalde duur

Voltijds

Dagwerk

Solliciteer via site werkgeverGepubliceerd op 16/10/2026

Functieomschrijving

Voor een logistieke dienstverlener in de haven, gespecialiseerd in de opslag, behandeling en distributie van vloeibare bulkchemicaliën, zjin we op zoek naar een compensations- en benefits specialist.

Wat zijn jouw taken?
- Je bouwt mee aan een aantrekkelijk en competitief verloningsbeleid.
- Je beheert en optimaliseert Compensation & Benefits-projecten
- Je voert salarisbenchmarks uit en vertaalt data naar concreet advies voor HR en management.
- Je stelt rapportages op rond loonkosten, afwezigheden en andere HR-kengetallen.
- Je beheert het wagenpark, de auto- en fietsleasing.
- Je bent het aanspreekpunt voor vragen over loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
- Samen met HR Support en het sociaal secretariaat zorg je voor een correcte en tijdige payroll voor medewerkers
- Je berekent en controleert vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten en waakt over de correcte toepassing van de sociale en fiscale wetgeving.

Trefwoorden: bediende - HR - human resources - comp-&ben - compensations - benefits

Profiel

Wie zoeken we?
- Je beschikt over een bachelordiploma en kan terugblikken op minstens 3 jaar relevante ervaring.
- Excel, Protime en eBlox hebben voor jou weinig geheimen.
- Je hebt een sterke kennis van sociale en fiscale wetgeving en volgt wijzigingen nauwgezet op.
- Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels én Frans.
- Je werkt nauwkeurig, analytisch en voelt je thuis in een cijfermatige HR-omgeving.

Jobgerelateerde competenties

Nederlands
Frans
Engels
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
HR-activiteiten aansturen: Lonen
HR-activiteiten aansturen: Opleiding

Vereiste studies

Master: Human resources
Professionele bachelor: Human resources

Werkervaring

Minstens 5 jaar ervaring

Aanbod

Aanbod?
- Een enorm boeiende functie met veel variatie
- Aantrekkelijk salaris volgens ervaring
- Bedrijfswagen
- Ruimte voor eigen initiatieven
- Extralegale voordelen
- Glijdende uren
- Opleidingen
- Je komt terecht in een warm team